Coaching d'équipe ou individuel

Il témoigne . . .

« Quelque peu méfiant par rapport à l'utilité du test de personnalité, j'ai été agréablement surpris par les résultats, voire même bluffé. En effet, mon profil établi correspond à 100 % à ma manière d'être, de voir, de comprendre les choses, d'agir, de fonctionner. Prendre connaissance des profils de mes collègues m'a permis et me permet quotidiennement de comprendre l'attitude des personnes avec qui je collabore. Mon discours a changé car je connais à présent les sensibilités de chaque membre de l'équipe. Tout est devenu plus personnel, plus harmonieux. »

Johan

[Employé chez MJ Pack]

 

 

COACHING D'EQUIPE OU INDIVIDUEL

 

ACCOMPAGNEMENT D’EQUIPES

Les difficultés rencontrées au sein des équipes sont trop souvent dues à des incompréhensions mutuelles entrainant des dysfonctionnements dans la communication interpersonnelle. La lecture en groupe des Profils de chaque membre de l'équipe facilite la compréhension et l'acceptation des différentes personnalités. Cette méthode donne à chacun des clés pour mieux adapter sa communication au quotidien !

 

L’accompagnement s’effectue en trois phases :

  • 1ère phase : nous prenons le temps de vous écouter, de comprendre le fonctionnement et les valeurs de votre entreprise, ses défis, sa route.
  • 2ème phase : nous réalisons les analyses individuelles de personnalité des membres de l’équipe. Les débriefings individuels permettent à chacun, en toute liberté et en toute confidentialité, de se livrer quant à sa réalité de vie au sein de l’entreprise.
  • 3ème phase : l’équipe est rencontrée au complet durant 2 à 3 h. Chacun est invité à prendre conscience du fonctionnement des autres membres et à proposer des pistes pour améliorer la communication et le travail.

 

Entre chaque phase, nous vous contactons pour un feed-back constructif. Il arrive parfois que nous décidions avec vous de revoir l’ensemble de l’équipe après quelques semaines afin de pointer les améliorations qui se dessinent et le travail qui'il reste à faire.

 

ACCOMPAGNEMENT PERSONNEL

Vous êtes inquiet par rapport à l’un de vos collaborateurs, vous sentez qu’il vit une phase difficile mais vous ne savez pas comment vous y prendre…

Le passage du test peut l’aider à se livrer, à comprendre par lui-même le dysfonctionnement qui s’opère en lui… La prise de conscience en débriefing est essentielle. Elle permet souvent de recadrer la problématique, de démêler le personnel du professionnel, de mettre en lumière les attentes réelles de la personne.

Nous vous ferons un retour afin de procéder à certains aménagements, à une réflexion ou parfois pour préparer la fin de votre collaboration.

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