Entreprise

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0497/48 21 69 - Catherine Martin | 0479/68 18 49 - Sophie Samray

Envie d'une nouvelle vision ?

Comme vous, nous savons que le patrimoine de votre entreprise réside pour beaucoup dans son capital humain.

 

Comme vous, nous avons remarqué que chacun donne le meilleur de lui-même quand il se sent bien.

 

Pour vous, nous avons acquis les compétences et les outils nécessaires pour vous aider à choisir et à accompagner vos équipes tout au long de la vie de votre entreprise. Nous nous attachons à comprendre la personnalité de chacun, parce que chacun est unique et requiert une approche particulière.

Avec vous, nous développerons une approche gagnant-gagnant, à la carte, adaptée à la réalité de votre métier…

 

 

 

Choisir EME,

c'est s'identifier en tant

qu'entreprise ouverte sur un

monde qui change !

 

 

Nos sphères à explorer. . .

  • Recrutement & Sélection ► ICI
  • Outplacement ► ICI
  • Coaching d'équipe ou individuel ► ICI

 

Ils nous font confiance

« Lorsqu'un membre du staff a quitté l'entreprise, j'ai relu le débriefing du recrutement fait par EME. Elle avait pourtant été claire et mis des bémols à la candidature. Mais dans l'urgence, on se dit toujours qu'il sera possible de gérer du personnel nouveau, même s'il ne correspond pas exactement à la recherche. En conclusion, suivez les conseils d'EME et ça évitera de miser sur le mauvais cheval ! »

Laurence Baillot

[Administrateur-déléguée Baillot]

 

« J'ai l'intime conviction que l'engagement d'un(e) nouveau(elle) collaborateur(rice) est un des actes les plus ardus dans le rôle du patron d'entreprise. Un erreur "de casting" peut s'avérer très couteuse ! L'équipe EME est venue à ma rencontre afin de s'imprégner de la philosophie de mon entreprise après quoi nous avons établi ensemble des critères de personnalité pour le poste à pourvoir. S'en sont suivies les études de personnalité des postulants. Cette démarche nous a amené à poser des choix éclairés. EME peut également prolonger sa démarche jusqu'au suivi du parcours du candidat nouvellement engagé, ou des membres du personnel déjà établis dans l'entreprise, afin d'aider à leur évolution en phase d'ascension comme en période de doute. En conclusion, ces "Drôles de Dames" EME (lire Emploi Mode d'Emploi ou Emploi Moins Ennuis) sont mes bras droits DRH... à un tarif très accessible pour une PME.

A bon entendeur... »

Ludovic Guiot

[Directeur d'Honesty]

 

« Catherine et Sophie pourraient bien arriver à démontrer que de par leur approche différente, les échanges peuvent être vrais et sincères. Basé sur des analyses simples et réelles, le résultat est simplement impressionnant. Avoir la capacité de dialoguer "vrai" n'est pas donné à tout le monde... »

Johnny Macoir

[Directeur général MJ Pack]

 

Ils nous font également confiance :

Maison de la Culture de Marche, IECK, Ets MB Lequeux, Ets Kerger, Cuestas, Edifisc, Delhaize Neufchâteau-Bastogne, etc.